Akademiet er bange for #OscarsSoWhite tilbageslag - her er hvad de kunne gøre for at løse det

Academy Is Scared Oscarssowhite Backlash Here S What They Could Do Fix It

I næste uge annonceres nomineringerne til 2016 Oscar -prisen, og som det er vores årlige tradition, bliver næsten øjeblikkeligt undersøgt af alle på Internettet. Og hvis den seneste kritik af The Hollywood Reporters ekstremt hvide pre-awards rundebordsdækning er en indikation, vil mangfoldighed blandt de nominerede-eller mere sandsynligt manglen på det-være et utroligt hott knap-problem, ligesom det var i 2015.

Medmindre Hollywood endelig endelig begynder at gøre noget ved det, selvfølgelig.





påvirker ukrudt det at blive hårdt

Sidste år, aktivist og skribent April regeringstid oprettet hashtagget #OscarsSoWhite på Twitter for at udtrykke sin misbilligelse med Oscar -nomineringerne i 2015, og det tog hurtigt fart og blev så populært, at værten Neil Patrick Harris endda åbnede sin monolog det år med en joke om hvidt i aftenens begivenhed. Ifølge nylig dækning af LA Times , ser det ud til, at medlemmer af Motion Picture Academy er aktivt bekymrede for, at #OscarsSoWhite-kampagnen igen vil dukke op for at male organisationen i et negativt lys-som i bedste fald ude af kontakt og racistisk som værst.

Det gør synes som om organisationen har brugt dette år på at bekæmpe denne frygt. Præsident Cheryl Boone Isaacs, en sort kvinde selv, blev genvalgt igen denne sommer; den årlige pulje af nye medlemmer blev øget til at omfatte flere kvinder og farvede mennesker; og Chris Rock, der bestemt ikke er bange for at tage Oscars til opgave for diskrimination, vil være vært for arrangementet. Men hvis det stadig ikke er nok, hvad kan akademiet - og branchen som helhed - ellers gøre for at tydeliggøre deres engagement i mangfoldighed?



Nomineringsafstemning lukker dette Fredag ​​den 8. januar , så der er stadig lidt tid til akademimedlem til at overveje deres valg til årets nominerede. Men som Reign fortalte MTV News over telefonen, kan manglen på mangfoldighed ikke løses lige så enkelt som at beslutte at nominere flere farverige i sidste øjeblik; det er et meget dybere, gennemgribende problem i branchen som helhed, og det skal behandles som sådan. Her er hvad hun foreslår:

Akademimedlemmer skal se flere film, især dem, der skildrer oplevelser ud over deres egen.

Det er ikke nok bare for at sikre, at du sætter Idris Elbas navn på din stemmeseddel for hans optræden i 'Beast Of No Nation' og kalder det en dag - især hvis du ikke har haft ændringen til virkelig at sammenligne Elbas præstationer med dem fra hans jævnaldrende og konkurrenter. I øjeblikket er det imidlertid ikke en garanti for, at alle, der stemmer, har set hver film (bare spørg en af THR er anonyme vælgere fra sidste år , der ikke havde set de fleste nomineringer til Bedste animerede indslag, men stadig stemte, og som uafbrudt indrømmede, at de mest ville stemme på deres venner). Så det er klart, at se flere film er et glimrende sted for Academy -medlemmer at starte - og en, der faktisk kunne tænkes at kunne lade sig gøre inden for de næste par dage.



Det er det, bekræftende handling virkelig skal handle om, hvis du vil bruge det udtryk, 'sagde Reign. 'Det er ikke for at sikre sig, at en sort nomineret eller en farvet person er i hver kategori, det er for at sikre, at spillefeltet er plant og derefter lade chipsene falde, hvor de kan. Efter at have set 20 film, hvis du beslutter dig for, at Ryan Coogler er den bedste instruktør for filmen 'Creed', så nominer ham. Hvis du har besluttet, at det ikke er ham, så er det fint, men sørg for at se film, der er repræsentative for Amerika og verden og ikke kun de stjerner, der ligner dig eller film, der får dig til at føle dig godt tilpas. '

Men Hollywood -studier skal gøre et bedre job med at føre kampagner med filmene de gøre har.

Netflix

Cary Fukunaga instruerer Idris Elba på sættet 'Beasts Of No Nation'.

På trods af at han blev betragtet som frontløberen for Oscar -buzz, modtog borgerrettighedsbiofilmen 'Selma' kun nomineringer til tre kategorier: Bedste billede, bedste instruktør og bedste originale sang. Efter at nomineringerne blev annonceret, citerede mange kritikere manglen på 'Selma' -anerkendelse på den sene udgivelsesdato (9. januar, bare en uge før afstemningsfristen) og utrolig dårlig marketingstrategi.

'Det var en fantastisk film med kritisk anerkendelse, men screenerne selv blev ikke sendt ud til akademimedlemmer,' sagde Reign. 'Vi skal se studierne understøtte filmene fra start til slut. Det er en ting at sige: 'Ja, vi lavede et citat uden citat af sort film, men hvis du dropper det efter det, og ingen ser det, så hvad godt er der gjort? Du bruger alle pengene til at lave filmen, så du kan sige, at du har lavet den, men du støtter ikke filmen bagefter ... På samme måde [studios] lagde helsidesannoncer i Variety fremhæve de skuespillere og skuespillerinder, der er del af deres virksomhed, det burde ske for film af farve og for kunstnere af farve. '

sang jeg kyssede en pige

Akademiet skal overveje at foretage ændringer i, hvordan de inviterer nye medlemmer - og til hvordan de administrerer deres ældre.

I sommeren 2015 tilføjede akademiet mere end det dobbelte af antallet af nye medlemmer som normalt-rekordstore 322 sammenlignet med deres normale 100 til 200-og gjorde det med bevidst hensigt at inkludere flere kvinder, farvede mennesker og folk fra udlandet. Selvom det er utroligt opmuntrende, er det stadig et fald i spanden sammenlignet med resten af ​​Akademiets mere end 6.000 medlemmer, hvilket i en 2014 undersøgelse viste sig at være 93% hvid, 76% mand og 63 år gammel i gennemsnit.

For at bekæmpe dette mener Reign, at akademiet er nødt til at se seriøst på deres eksisterende pulje af medlemmer. 'Fordi hvis vi taler om gamle hvide mænd, og det er hvem størstedelen af ​​akademiet er, har de ikke nødvendigvis nogen drivkraft til at ændre sig. Hvordan får vi frisk blod derinde? '

'Når du er inde, er du inde for livet, men hvis det betyder, at du er gået på pension, og du ikke rigtig gør noget, i modsætning til de mennesker, der stadig seriøst er i branchen og aktivt laver film, måske er der skulle være en slags midlertidig status, hvis du ikke kan vise, at du stadig er aktivt involveret, og det er mere en titel, 'foreslog hun. 'Det er forskellen mellem en alumnus på et universitet versus en egentlig studerende på universitetet. En alumnus har stadig slips og betalt kontingent og bør anerkendes, men måske får de ikke samme type stemme som den studerende, der stadig er der midt i processen. '

Filmproducenter skal også være villige til at kaste farver af flere og bedre roller.

Warner Bros.

Michael B. Jordan og Sylvester Stallone i 'Creed', som instrueret af Ryan Coogler.

Som Reign påpeger, har mange af de hvide skuespillers vinderpræstationer lidt at gøre med racen mellem de karakterer, de spiller, men farvespillere har ikke altid den samme luksus. Især et betragteligt flertal af de sorte kvinder, der har vundet Oscars for skuespil - hvilket kun er syv kvinder på 87 år , husk - gjorde det for roller, der gjorde dem underordnede hvide tegn. 'Og alligevel er oplevelsen af ​​sorte kvinder og kvinder med farve så meget mere end det,' bemærkede Reign.

Hendes løsning? Åbn flere casting -opkald for at inkludere farverige mennesker, og opret roller for dem, der ikke er fokuseret på deres race. 'Det er en kæmpe ting, at' Star Wars 'slår alle rekorder lige nu, og en af ​​lederne er en kvinde, og den anden er en sort mand,' sagde hun. 'Det siger, at selvom der var meget tilbageslag, før filmen udkom om at have en sort stormtrooper, ser vi, at folk vil se film med en stærk kvindelig heltinde, der er en badass, og en sort mand, der er sårbar og alligevel stærk.'

'Folk vil se de film, og jeg tror, ​​det er takeaway. Hvis 'Star Wars' kan tjene en milliard dollars, hvorfor så ikke have flere leads fra traditionelt underrepræsenterede dele af samfundet? '

Folk i og uden for branchen skal fortsætte med at have denne samtale.

I år drejede den største samtale om Hollywood sig mest om sexismens gennemtrængelighed i branchen. I sidste sommer kaldte ACLU Hollywoods behandling af kvindelige medarbejdere som en krænkelse af borgerrettighederne, og i efteråret begyndte EEOC endda at foretage interviews med kvindelige filmfolk som led i en undersøgelse af kravet. Lønulighed var også et ophedet samtalepunkt, og mange skuespillerinder - især Jennifer Lawrence - talte imod status quo ved at beskrive deres egne oplevelser i branchen.

På spørgsmålet om, hvorvidt en undersøgelse af manglen på mangfoldighed i Hollywood ville gøre noget godt, var Reign forsigtigt optimistisk. 'Hver gang vi har mulighed for at tænke dybt over disse spørgsmål, er det nyttigt ... [men] Det er en ting at fremhæve problemet, det er en anden ting at sikre, at der sker ændringer, når problemet er identificeret.'

'Der er en forskel mellem akademiet, som kun kan så meget, og Hollywood -strukturen,' præciserede hun. '#OscarsSoWhite handlede om de faktiske nomineringer og de nominerede, men var også en større kritik af, hvilke film der overhovedet var tilgængelige for at blive nomineret, og det kommer fra de store Hollywood -studier.'

Endelig bør akademiet være på forhånd om deres eget engagement i processen.

teena marie dødsårsag

'De bør være gennemsigtige om de ændringer, de forventer at foretage, for ellers fortsætter det år efter år,' sagde Reign. 'Hvilke ændringer har du foretaget mellem januar 2015 og januar 2016, så vi kan se forskellen? For det er ikke som om, at der ikke er kvalitetsfilm af farverige og ellers derude. Så hvilke ændringer har du foretaget for at sikre, at disse film understøttes, og at akademimedlemmerne vil kunne se det hele dengang? Hvilke ændringer har du foretaget i, hvordan folk bliver medlemmer? '

Hvis de ikke gør det, er det sandsynligt, at indsatsen de gøre forsøg på at gøre vil gå ubemærket hen - eller værre, at ingen føler nogen motivation til at ændre meget af noget på grund af den manglende gennemsigtighed. Men indtil da skulle de bestemt ikke forvente, at hashtag -kampagner som #OscarsSoWhite slipper; selvom Reign ikke selv er på frontlinjen i år, kan du være sikker på, at andre aktivister, der deler hendes tro og lidenskab, vil være der for i stedet at tage fat på sagen.

Så beklager, anonyme akademimedlemmer, der er sandsynligvis ikke meget du kan gøre med dette punkt for at undgå endnu en omgang modreaktion. Men det er ikke nødvendigvis en dårlig ting, hvis det betyder, at vi fortsætter med at undersøge og udfordre institutionel ulighed, når vi ser det.

Men du skal nok stemme på Ryan Coogler alligevel. Jeg mener, kom nu. Gjorde du se 'Tro på?'